К чему готовиться HR
в 2026 году

В конце 2025 года мы поговорили с представителями HR-коммьюнити из IT, рекрутинговых агентств, госсектора, консалтинга, девелопмента и фармы, чтобы выяснить, с какими трудностями коллеги сталкиваются в найме. Результаты сопоставили с исследованиями крупных площадок по поиску работы.

Выписали главные выводы, которые помогут HR уточнить стратегию найма, скорректировать сроки закрытия вакансий и определить приоритетные роли на 2026 год.

Бизнес переходит от роста за счёт увеличения штата к стратегии «сбережения»: активность работодателей снизилась, рост зарплат замедлился. Компании готовы точечно инвестировать в людей, которые влияют на прибыль или конкурентное преимущество бизнеса.

• Согласно опросу HR-холдинг Ventra, среди российских IT-компаний в 2025 году 61% опрошенных назвали главными вызовами удержание сотрудников и 41% — переобучение текущего штата.
• В июне 2025 года на hh.ru было опубликовано на 25% меньше вакансий для белых воротничков, чем годом ранее. А количество резюме — на 25% больше.

Но так дела обстоят не везде: спрос на сварщиков, строителей, водителей и другие технические специальности только растёт. «Авито Работа» оценивает дефицит рабочих рук в России более чем в 800 тысяч человек.

На фоне заморозки части найма компании перераспределяют бюджеты в пользу функций, напрямую влияющих на выручку — прежде всего продаж. По данным hh.ru на втором месте по спросу на кадры — сфера «Продажи и обслуживание» — 11% вакансий от всего объёма.

В сравнении с 2024 годом количество вакансий в области международной торговли выросло на 18%. Среди них чаще всего ищут менеджеров по продажам — 24,3% от общего числа вакансий, связанных с ВЭД.

Нацпроект «Экономика данных и цифровая трансформация государства» — это план государства по автоматизации различных процессов во всех сферах, начиная от образования и заканчивая финансовым сектором. Срок реализации — конец 2030, запланированный бюджет — 1 трлн рублей.

Точные цифры по всему госсектору за весь 2025 год ещё консолидируются. Но есть данные по сегментам:

• Госкорпорации — «Ростелеком», «Росатом», «Сбер» — входят в число крупнейших работодателей для ИТ-кадров по количеству открытых вакансий и объёму инвестиций в цифровые проекты. По данным CNews, топ-20 поставщиков ИТ в госсекторе заработали 199 млрд рублей: 122 из них — «Ростелеком».
• Cпрос государственных организаций на ИТ-специалистов растёт с каждым годом: в 2023 году было открыто 7,4 тысяч вакансий, в 2024-м их число выросло до 10,8 тысяч (+45%).
• В сфере информационной безопасности госсектор лидирует по количеству незакрытых позиций. По данным «Лаборатории Касперского» за июль 2025-го, 46% вакансий оставались открытыми.

На конец 2025 — начало 2026 зарплатные ожидания соискателей превышают предложения работодателей: разрыв в 1,5−2 раза в среднем по рынку, особенно в IT
и квалифицированных нишах.

В конце 2025 года 70% компаний в России назвали рост зарплатных ожиданий
со стороны кандидатов — ключевой проблемой. Причины в инфляции, повышении цен и повышенной нагрузке на квалифицированных специалистов.

В 2026 году зарплаты скорее возвращаются в норму после перегрева рынка в 2023—2024 годах. Компании будут платить больше только тем специалистам, чьи навыки создают реальную ценность для бизнеса.

Квалифицированных кадров в IT и инженерии не хватает. Международные компании перетягивают узких специалистов лучшими условиями. Тем, кто остался и работает на рынок в РФ, часто не хватает хард‑скиллов.

В опросе 2025 года 64% компаний рассказали о нехватке IT-специалистов. При этом основной дефицит кадров среди Senior — 40% и Middle — 39%.

В 2026 году востребованными остаются backend-разработчики, дата-инженеры, SRE, специалисты по кибербезопасности, работники AI- и ML-профилей. Конкуренция в IT становится горизонтальной: джунам с сертификатом о прохождении курса будет сложно найти работу.