Бесплатный доступ к Подбору на 3 дня
Сформирует воронку кандидатов и напишет каждому
Поиск, первый контакт, переписка с кандидатами — самый трудоёмкий этап. ИИ-сорсер закрывает его за два-три дня
Найдёт кандидатов без публикации вакансии
Большая часть откликов с работных сайтов нерелевантны. Подбор-сорсер ищет кандидатов сам по 20+ источникам
Проверит гипотезу поиска на большом объёме
Проанализирует причины отказов, зарплатные ожидания и объём доступных кандидатов
Не оставит кандидатов без ответа и разгрузит команду
Отвечает кандидатам в любой день, всегда помнит контекст диалога и остаётся эмпатичным
Что ИИ-сорсер сделает за вас
Как работает ИИ-сорсер от Подбора
[ 1 ]
Бриф
Созваниваемся с вашей командой, чтобы детально обсудить портрет кандидата, ваши требования, ожидания и стоп-факторы
[ 2 ]
Поиск и первое сообщение
Подбор ищет релевантных кандидатов по 20+ источникам, скорит профили по заданным критериям и пишет первое сообщение, чтобы узнать статус поискa
[ 3 ]
Неймчек
ИИ-сорсер формирует список кандидатов, которые соответствуют профилю и ищут работу. Клиент проверяет, был ли контакт с ними раньше
[ 4 ]
Скрининг
Сорсер собирает ответы на уточняющие вопросы, фиксирует причины отказа и зарплатные ожидания
Что получает клиент
По каждому лиду, который прошёл отбор:
Контакты — Telegram, email или телефон кандидата
Сводка по резюме и профили в LinkedIn, GitHub, Хабр Карьера
Результаты скрининга
Кроме этого:
Доступ к дашборду с аналитикой по поиску: воронка подбора, причины отказов
Подробные отчеты от команды с обзором рынка и детализацией по всем вашим вакансиям
Персональный менеджер, который поможет скорректировать поиск в процессе
Кандидаты не узнают,
что общаются с ИИ
Не беспокойтесь о репутации hr-бренда — cорсер пишет с аккаунтов с реальными именами и фотографиями и не представляется рекрутером компании
Тон, сценарий и вопросы согласуем до старта
Отправляем персонализированные сообщения без спама
Мониторим диалоги и постоянно обучаем модель
Что думают наши клиенты
Соня
рекрутер ИВИ
ИИ-сорсер помогает в сложных и узкопрофильных поисках, когда стандартных источников, как hh.ru, уже недостаточно 😩
Так мы нашли очень сильного кандидата-сетевика. Он обитал только на LinkedIn и то с закрытым профилем. Как в лучших традициях «Жди меня», он оказался другом руководителя отдела сетевой инфраструктуры, но он давно потерял его контакты.
Еще инструмент хорошо помогает в поиске ML-инженеров: у нас в команде из шести ML-щиков трое ребят нашел сорсер Подбора:)
Полина
старший рекрутер в Т-Банке
Благодаря ИИ-сорсеру нам удалось закрыть две непростые вакансии архитекторов. Команда всегда была на связи, быстро реагировала на любые изменения и помогала достичь результата без лишних задержек.
Отдельное спасибо за открытость, вовлеченность и просто приятное человеческое общение ❤️
Петр Мосенков
Руководитель сорсингового центра ДОМ.РФ
Мы искали бизнес-аналитика из банковской сферы, но рынок таких специалистов ограничен.
ИИ-сорсер вышел на первого кандидата через 3 дня. Всего нашёл 7 релевантных специалистов, стоимость найма оказалась в 3 раза ниже агентской.
Ирина Загоскина
Recruitment Lead в CDEK Digital
Мы с Подбором уже 4 года. За это время видно, как платформа развивается и меняется в соответствии с потребностями пользователей. Особенно отмечу генерацию писем с помощью Al. Получаются довольно классные варианты.
Всегда супер клиентоориентированные и драйвовые ребята, ответы молниеносные❤️
Екатерина Ермолаева
Head of recruitment в Авиасейлс
Мы внутри Авиасейлс любим автоматизацию, скорость и минимум боли — и тут Подбор оказался просто находкой🚀
Рекомендуем всем, кто хочет тратить время не на поиск, а на отбор и интервью 💙
Сервис реально хорошо умеет в сорсинг: не просто выдает рандомные резюме, а помогает находить релевантных кандидатов, которые подходят. Нам оставалось только выбирать 🙂
Цены без НДС. Подбор включен в реестр российского ПО — покупая лицензию, вы не платите налог
Тарифы
Оставьте данные — менеджер свяжется с вами, чтобы обсудить вакансию
Отвечаем на популярные вопросы
Подбор не работает как статичная база резюме — поиск происходит в моменте, по открытым источникам. Поэтому вы видите актуальную картину рынка здесь и сейчас. У каждого профиля отображается дата последнего обновления резюме, а кандидатов можно сортировать по готовности к смене работы.
Да, на платформе есть кандидаты из digital, marketing, sales, product, design, HR, operations, finance и других направлений.
ATS и Подбор решают разные задачи. ATS помогает структурировать процесс найма, Подбор — находить новых кандидатов и расширять карту поиска. Но внутри Подбора тоже есть ATS. В ней вы можете двигать кандидата по воронке отдельных вакансий.
Да, платформу могут использовать несколько человек из команды.
Да, после подключения объясняем логику поиска, основные сценарии работы и отвечаем на вопросы по платформе.
Расскажите про вакансию — найдем релевантных кандидатов
Оставьте данные, чтобы менеджер связался с вами
Давайте дружить
Не только же делами заниматься. Мы строим дружелюбное комьюнити рекрутеров онлайн и офлайн, чтобы вместе расти и налаживать связи