Поиск в Подборе двух видов – базовый и продвинутый. Они отличаются набором фильтров.
Пользуйтесь тем, который для вас удобнее.

В этой статей мы расскажем обо всех возможных фильтрах на примере продвинутого Поиска.

Важные и дополнительные навыки

В «важные навыки» нужно вводить технологии, которые 100% должны быть у кандидата. Лучше не более двух-трех самых важных, иначе автоматически будет срабатывать оператора поиска

В дополнительные – желательные навыки. Например, что-то распространенное вроде Git, Jira или, наоборот, редкое. Кандидаты с этими навыками будут выше в выдаче.

Важно: доп.навыки есть только в продвинутом поиске

Также в Подборе есть определенная иерархия поиска по технологиям и фреймворкам. Если у кандидата где-то указано, что он работал с React JS, то наша система автоматически учитывает это — значит, такой навык как Javascript у кандидата тоже с большой вероятностью есть.

А еще у нас предусмотрены все синонимы: JS, Джаваскрипт и так далее. Так что смело вводите какой-то один вариант.

Должность

В Подборе вы можете искать кандидатов по должности. Важно понимать, что если вы напишете "Frontend Developer", то Подбор покажет вам в выдаче кандидатов, у которых указано Web Разработчик, Javascript Developer и другие синонимы. Поэтому не вводите много синонимичных значений, помните, что мы учли их за вас.

Также мы рекомендуем вам не сужать поиск и вводить более широкое значение при поиске. Например, лучше указать Go как навык, а в должности написать Backend Developer просто потому, что мало разработчиков указывают, что они Go Developer.

Под полем есть переключатель «Опыт за все время» / «Должность сейчас». Если вы ищете человека, который сейчас занимет конкретную должность (например, Data Scientist), установите «Должность сейчас». Если вам важно, чтобы кандидат когда-либо занимал эту должность, нажмите «Опыт за все время».

Уровень

Уровень кандидата поможет вам получить более релевантную выборку. Сейчас в Подборе есть несколько грейдов: Junior / Middle / Senior / Lead + (здесь все Leads, Heads и C-level специалисты). Достаточно выбрать один или несколько уровней для поиска — мы разработали сложный алгоритм, который анализирует весь опыт кандидата по областям (разработка, аналитика и т.д.).

В поисковой выдаче также теперь есть обозначение сеньорности в каждой карточке кандидата. Рядом с уровнем зеленая иконка, если кандидат указал его самостоятельно. Если же уровень кандидата определен алгоритмами Подбора, то иконка желтая.

Мы рекомендуем использовать фильтр по уровню в комбинации с должностью. Если вы ищите специалистов, для которых не принято указывать уровень (например, Support Engineer, System Administrator, Agile Coach и т.п.), — просто не используйте этот фильтр.

Если ни один из грейдов не выбран, Подбор покажет вам всех подходящих кандидатов вне зависимости от их уровня.

Локация

Вы можете искать кандидатов по локации. Если вы ищете кандидатов из Санкт-Петербурга, то достаточно так и ввести в поисковой строке: "Санкт-Петербург". Подбор покажет вам в выдаче всех кандидатов, у которых указано СПб, Питер и так далее. Мы учли синонимы, чтобы вам было легко находить нужных ребят.

Поиск по имени, контактам, ключевым словам

Наше любимое поле. Например, вы ищете резюме конкретного человека или знаете только имя кандидата и ничего больше — в таком случае поле для поиска по любому слову будет максимально уместно. Здесь можно указать ник кандидата в Telegram, название университета и что угодно.

Сфера
Удобное поле, если вам важен опыт в аналогичной сфере или наоборот, нужно исключить какую-то сферу. Или, например, вы ищите человека на позиции без особых технических навыков, например Системного администратора. В случае с этой ролью удобнее будет искать заполнив всего несколько полей – должность и сфера.

В выпадающем меня можно будет выбрать сферу, которая вас интересует.


Компании

Вы можете искать кандидатов, которые работали или работают в конкретной компании. Введите название компании в нужную строку ("Компании"). Учтите, что тут тоже предусмотрены синонимы: достаточно просто указать Яндекс и мы покажет ребят, у которых в профиле указано "Yandex" и так далее.
Под полем есть чек-боксы:

• Сейчас работает здесь

Поставьте здесь галочку, чтобы увидеть в выдаче кандидатов, которые работают в этой компании.

• Исключить из больших IT компаний

Поставьте галочку тут, чтобы исключить из выборки кандидатов, которые работают в больших IT компаниях (Яндексе, Mail.ru Group, Avito и так далее). Все компании, где более N числа разработчиков мы называем «большими IT-компаниями».

• Скрыть с рваным опытом

Фильтр позволяет удалять из выборки кандидатов, которые часто меняют работу.

• Скрыть тех, кто давно не в штате

Включите этот фильтр, если не хотите видеть ребят, которые давно не работали в конкретной компании.

• Скрыть тех, кто много фрилансил

Фильтр позволяет убрать из выборки фрилансеров.

Стаж, возраст образование

С помощью этого фильтра вы можете регулировать, кандидаты с каким опытом появятся в выдаче. Можно указать общий стаж, управленческий стаж,

Под полем есть чек-боксы

• "Показывать тех, у кого не удалось определить стаж" — нажмите его, чтобы вам были показаны кандидаты, стаж которых точно определить не удалось.
• "Учитывать только стаж в IT-сфере"
• "Не учитывать обучение в стаже"

Контакты

Здесь перед вами два чек-бокса:

• Только с контактными данными

Поставьте галочку, чтобы увидеть кандидатов только с контактами (телефоном или почтой).

• Только с Телеграм

Поставьте галочку тут, чтобы увидеть кандидатов, у которых есть Телеграм.

Скрыть просмотренных

И ещё один чек-бокс. Установите тут галочку, чтобы скрыть из выдачи кандидатов, резюме которых вы уже просматривали.