Подбор анализирует профили кандидата во всех открытых источниках. Мы учитываем:

1. упоминание технологии в профилях и должностях, все возможные синонимы и близкие фреймворки;
2. репозитории на Github;
3. ответы и вопросы на Stack Overflow;
4. «О себе» в Twitter и ещё несколько косвенных признаков, указывающих, что кандидат владеет конкретной технологией.

Также в Подборе есть определенная иерархия технологий и фреймворков. Если у кандидата где-то указано, что он работал с React JS, то наша система автоматически учитывает это — значит, такой навык как Javascript у кандидата тоже с большой вероятностью есть.