Как Подбор Агент нашёл маркетолога за месяц

Если на вакансию на hh откликнулись 300+ человек, то как минимум 100 из них не подходят под профиль. И пока вы вручную разбираете эти 300 откликов, лучшего кандидата забирает самый шустрый.

Поэтому мы добавили в Подбора помощника, который сам ищет кандидатов и работает с откликами на hh: отбирает кандидатов по фильтрам, пишет первое сообщение и проводит первичный скрининг, представляясь внешним рекрутером.

Мы протестировали его на реальной вакансии продуктового маркетолога — через месяц кандидат принял оффер. Как это было?

Если в IT всё чётко — есть стек, грейд, набор задач — то в маркетинге так не работает. Один и тот же человек может одновременно считать метрики, писать креативы и разбираться в рекламных кабинетах. Бизнес часто хочет универсала, но такие специалисты — редкость.

Даже если кандидат прошёл по резюме, понять, что он реально умеет можно только в разговоре или через тестовое. На вакансию с таким профилем нельзя просто отфильтровать отклики по ключевым словам: нужно задать вопросы каждому.

В процессе общения ИИ с кандидатами мы отслеживали статистику по отказам, чтобы корректировать поиск в процессе.

Работа Агента с hh выглядит так:

1. Публикуем скрытую вакансию на hh
2. Создаём запрос и устанавливаем лимит на количество резюме, которые Агент «забирает» с hh в работу.
3. Агент связывается с отобранными кандидатами и проводит скрининг «на территории» hh.

Кого искали: продуктового маркетолога, удалённо, но в РФ и с опытом от 3-х лет в IT-продукте в b2b-сфере.

В процессе общения ИИ с кандидатами мы отслеживали статистику по отказам, чтобы корректировать поиск в процессе.

Например, выяснили, что почти треть кандидатов не проходят скрининг, потому что в условиях поиска указано слишком много хард-скиллов. В реальности не все имеют опыт решения всех таких задач одновременно.

Дополнительно сузили воронку по сферам компаний, в которых кандидат имел опыт работы на последнем месте. Так поиск стал более точечным и конкретным.

От старта поиска до того, как кандидат принял оффер, прошло 28 дней. Но до этапа первого интервью мы потратили на поиск всего 3 часа работы:

• 40 минут — обсуждение профиля с командой
• 20 минут — заполнение вакансии для ИИ-сорсера
• 2 часа — оценка скрининга и резюме

Как выглядит переписка с Агентом: