Что нового в Подбор Агент: настройка отбора кандидатов 

Результат отбора зависит от того, как настроена вакансия: не все требования одинаково важны, и жёсткий порог иногда не нужен. Как теперь работают настройки отбора?

Агент ведёт вас по настройке по порядку:

1. источник резюме;
2. анализ резюме;
3. вопросы для скрининга;
4. перенос кандидатов по этапам на hh.ru.

Требования Агент предлагает сам уже после первого шага, вам остаётся их поправить.

Не все требования к кандидату одинаково важны. В анализе резюме требования делятся на:

• Обязательные. Кандидат должен им соответствовать.
• Желательные. Они дают плюс, но не критичны.

Если оставить только желательные требования, по обязательным пройдут все. Вместо процента совпадения Агент показывает, сколько требований совпало («совпало 3 из 5»), и отмечает, прошёл ли кандидат по обязательным. Это видно в таблице кандидатов и в профиле.

Подходящие кандидаты сразу идут в скрининг. Остальные остаются на этапе «Анализ резюме», и вы можете отправить любого из них в скрининг вручную. Этап можно отключить совсем. Тогда Агент сразу пишет кандидату или начинает скрининг по отклику.

Источник резюме — теперь отдельная вкладка вакансии, как остальные блоки настройки. Здесь вы выбираете, откуда Агент берёт кандидатов: из откликов на вакансию или из поиска по базе hh.ru.

Добавили варианты:

• Разбор откликов без ограничений. Если не хотите вручную задавать число резюме для каждого источника, включите галочку. Тогда Агент разбирает все отклики, пока не закончится общий лимит продукта. 
• Не писать тем, с кем уже общались. Кандидаты, которых за это время добавляли на другие вакансии вашей компании, не попадут в воронку. 

Если кандидатов больше сотни, — трудно помнить, кого вы уже смотрели. Теперь мы помечаем открытые профили, а галочка «Скрыть просмотренных» убирает их из таблицы.  Ответы кандидата на вопросы скрининга видны прямо в профиле, листать переписку не нужно.