ООО «Подбор Кандидатов» достиг всех плановых показателей по проекту программа для ЭВМ «Подбор 2.0»

Информируем, что достигнуты все плановые показатели по проекту «Подбор 2.0», реализованного при поддержке Российского фонда развития информационных технологий, в рамках которого были успешно выполнены следующие работы:

1. Завершена доработка проекта «Подбор 2.0».

В основе механизма «Подбор 2.0» агрегация и анализ массива данных: алгоритмы обрабатывают общедоступную информацию о кандидатах и компилируют её.

Внутренний поисковый движок позволяет пользователям быстро находить кандидатов согласно требованиям о навыках, должности, локации, компании, в которой работал / работает кандидат, годах опыта и не только.

Каждый профиль кандидата — компиляция общедоступных данных о его:

• Локации;
• Опыте работы и сроке работы на разных ролях;
• Информации об образовании;
• Навыках кандидата (производится тщательный анализ упоминаемости разных навыков, а также актуализация опыта кандидата);
• Контактах и ссылках на другие профили в социальных медиа.

Об этапах реализации проекта подробно: https://podbor.io/product-info

2. Начата коммерциализация доработанного проекта «Подбор 2.0».

Для создания эффективной стратегии продаж платформы для подбора IT-специалистов,

необходимо учитывать потребности каждого сегмента целевой аудитории. Сегментами

целевой аудитории программного решения «Подбор 2.0» являются:

• Маленькие компании;
• Большие компании;
• Агентства.

Взаимодействие происходит во всех сферах: FinTech, EdTech, E-commerce, продуктовые компании, заказная разработка, телеком, retail, гос. сектор, маркетинг, gaming, страхование и другие важные сферы. Политикой компании была выбрана единая стратегия продаж вне

зависимости от сегмента целевой аудитории, но с изменением ее фокуса в зависимости от размеров компании и ее потребностей.

Мы использовали следующие каналы для привлечения клиентов:

• Email-маркетинг;

• Социальные сети;

• Конференции и выставки;

• Анализ всех job-бордов, социальных сетей (hh, Хабр, Linkedin и другие), телеграм

профессиональных сообществ;

• Холодные сообщения в мессенджерах.

В рамках маркетинговых мероприятий для продвижения продукта «Подбор 2.0» были использованы следующие инструменты и выполнены следующие показатели:

Разработан контент для медиа каналов

• Блог Рекрутач. — https://recrutach.ru/

Ожидаемое кол-во лидов: 40 заявок.

Ожидания оправданы, мы имеем 42 заявки в месяц.

• Блог на vc.ru — https://vc.ru/s/1946337-podbor

Ожидаемое кол-во лидов: 10 заявок

Ожидания не оправданы, этот медиа канал принёс менее 10 заявок.

• Телеграм-канал Рекрутач. — https://t.me/recrutach

Ожидаемое кол-во лидов: 30 заявок.

Ожидания оправданы, мы имеем 34 заявки в месяц.

Рекламное продвижение через целевые платформы и каналы

• Контекстная реклама в Яндекс

Ожидаемое кол-во лидов: 50 заявок.

Ожидания оправданы, мы имеем 51 заявку.

• Партнерские посты в Телеграм-каналах

Ожидаемое кол-во лидов: 30 заявок.

Ожидания оправданы, мы имеем 33 заявки.

Рекламное продвижение через партнерства с другими компаниями

Взаимное продвижение через партнерство является эффективным способом расширения

аудитории и увеличения видимости продукта. Такой вариант сотрудничества позволяет

совместно использовать ресурсы, экспертизу и базу клиентов, чтобы достичь общих целей

и взаимной выгоды.

Мы реализовали несколько успешных спец. проектов. Среди них:

• Образовательный пак рекрутера совместно с Хантфлоу — https://recrutach.ru/huntflow/education-pack;
• Курс по бренду работодателя — https://recrutach.ru/make-love.

Ожидаемое кол-во лидов: 30 заявок.

Ожидания оправданы, мы имеем 36 заявок.

Организация и участие в профессиональных конференциях и

выставках

В рамках нашей маркетинговой стратегии мы придаем особое значение участию в

профильных конференциях в нашей отрасли. Участие в таких мероприятиях предоставляет

нам уникальные возможности для продвижения нашего продукта и установления сильных

связей с ключевыми игроками в отрасли.

Мы организовали несколько вбеинаров и встреч в рамках PR-мероприятий. А также онлайн-конференцию День открытых писем с несколькими спикерами — https://t.me/recrutach/1629.

Ожидаемое кол-во лидов: 10 заявок.

Ожидания оправданы, мы имеем 11 заявок.

Проведение обучающих мероприятий

Образовательный курс и email-рассылка. Среди образовательных продуктов: курс для рекрутеров «Техно-рекрутер» — https://recrutach.ru/technorecruiter

Ожидаемое кол-во лидов: 15 заявок.

Ожидания оправданы, мы имеем 25 заявок.

3. Доработанная в рамках реализации проекта «Подбор 2.0» версия программы для ЭВМ включена в реестр.