1/ Имя кандидата

2/ Текущая должность и компания, в которой он работает

3/ Уровень (грейд)
Рядом с текущей позицией кандидата указан его уровень: Junior / Middle / Senior / Lead / Head / C-level). Если рядом с уровнем стоит зеленая иконка, значит, кандидат сам указал свой уровень (например, у него в должности указано Senior Frontend Developer). Если же уровень кандидата определен алгоритмами Подбора, то иконка желтая. Подробнее о том как мы определяем уровень можно почитать тут.

4/ Локация
Важно пояснить, что если мы не уверены в локации кандидата, мы автоматически считаем, что его локация = место последней работы. Поэтому не смущайтесь, если видите обозначения Москва / США.

5/ Опыт работы
Не у всех кандидатов можно посчитать реальный стаж работы. Некоторые не указывают в резюме дату начала работы, или указывают только год. Считать стаж без таких данных нет смысла. Если нам это удается, мы выводим годы опыта.

6/ Возраст кандидата
Если у кандидата где-то указана дата рождения, мы можем посчитать его возраст. Если нет, то эта информация в профиле не появится.

7/ Почта кандидата
У кандидата может быть несколько почт.

8/ Телефон кандидата

9/ Телеграм кандидата
Если рядом с ним стоит зеленая галочка, значит, мы уверены, что это Телеграм кандидата. Если желтая — пожалуйста, убедитесь, что это он, похоже, у алгоритма возникли сомнения.

10/ Ссылки на профили в социальных сетях
Здесь вы найдете все ссылки на открытые профили кандидата и на источники, из которых мы получили данные.

11/ Навыки
Алгоритм Подбора учитывает все возможные упоминания технологии (её синонимов и близких фреймворков) при составлении списка навыков, которые есть у кандидата. Мы также высчитываем рейтинг навыка у кандидата, чтобы понять, какой язык для него приоритетен.

12/ Опыт работы
Должность, компания, навыки, которые кандидат использовал на этом месте работы, а также подробное описание его работы в компании и срок.

13/ Образование
Если у кандидата указана информация об образовании, мы также подтягиваем её в профиль.