Алгоритмами Подбора предусмотрено два подхода к определению уровня.
Первый подход: Подбор определяет уровень (грейд) кандидата, если он указал его сам. Например, последняя должность кандидата — Senior Frontend Developer. Подбор автоматически определит кандидата как Senior.

Второй подход: Сложный алгоритм Подбора высчитывает уровень кандидата на основе множества разных факторов.

Первый важный показатель уровня кандидата — опыт работы в соответствующей сфере (например, сколько конкретно лет кандидат занимается разработкой / тестированием / дизайном). Подбор анализирует годы опыта и присваивает грейд:

• Junior - до 2 лет
• Middle - от 2 до 4 лет
• Senior - от 4 лет

Lead, Head и C-level уровни присваиваются кандидатам, если мы находим информацию об их опыте управления командой, а также при явном указании соответствующих позиций в опыте.

Если кандидат параллельно работает в нескольких сферах (например, и как разработчик, и как аналитик), Подбор отдельно определит его уровни в разработке и в аналитике. В таком случае вы сможете найти этого кандидата поиском по соответствующим должностям и уровням.

Если у кандидата был опыт работы на позициях, не связанных с IT-сферой, мы не будем его учитывать для определения уровня.

Мы рекомендуем использовать фильтр по уровню для поиска:

• Разработчиков
• Аналитиков
• Тестировщиков
• Data Scientists
• Product managers
• Project managers
• DevOps специалистов
• Дизайнеров

Если вы ищете специалистов, для которых не принято указывать уровень (например, Support Engineer, System Administrator, Agile Coach и т.п.) — просто не используйте этот фильтр.

Если ни один из грейдов не выбран, Подбор покажет вам всех подходящих кандидатов вне зависимости от их уровня.