Алгоритмами Подбора предусмотрено два подхода к определению уровня.
Первый подход: Подбор определяет уровень (грейд) кандидата, если он указал его сам. Например, последняя должность кандидата — Senior Frontend Developer. Подбор автоматически определит кандидата как Senior.
Второй подход: Сложный алгоритм Подбора высчитывает уровень кандидата на основе множества разных факторов.
Первый важный показатель уровня кандидата — опыт работы в соответствующей сфере (например, сколько конкретно лет кандидат занимается разработкой / тестированием / дизайном). Подбор анализирует годы опыта и присваивает грейд:
- Junior - до 2 лет
- Middle - от 2 до 4 лет
- Senior - от 4 лет
Lead, Head и C-level уровни присваиваются кандидатам, если мы находим информацию об их опыте управления командой, а также при явном указании соответствующих позиций в опыте.
Если кандидат параллельно работает в нескольких сферах (например, и как разработчик, и как аналитик), Подбор отдельно определит его уровни в разработке и в аналитике. В таком случае вы сможете найти этого кандидата поиском по соответствующим должностям и уровням.
Если у кандидата был опыт работы на позициях, не связанных с IT-сферой, мы не будем его учитывать для определения уровня.
Мы рекомендуем использовать фильтр по уровню для поиска:
- Разработчиков
- Аналитиков
- Тестировщиков
- Data Scientists
- Product managers
- Project managers
- DevOps специалистов
- Дизайнеров
Если вы ищете специалистов, для которых не принято указывать уровень (например, Support Engineer, System Administrator, Agile Coach и т.п.) — просто не используйте этот фильтр.
Если ни один из грейдов не выбран, Подбор покажет вам всех подходящих кандидатов вне зависимости от их уровня.