Инструкция: как работать в Подборе
А ещё ответы на вопросы, которые могут вас интересовать
Логичный вопрос
Как сформулировать параметры поиска?
Это страница поиска
Как только вы зайдете в систему, вы увидите именно эту страницу. Здесь вам предстоит задать параметры поиска кандидатов.

Навыки: начните вводить нужный навык, а потом выберите из выпадающего списка. Вы можете добавить несколько навыков.
Город: та же логика — начните вводить город, кандидаты из которого вас интересуют. Можно добавить несколько локаций.
Должность: начните вводить должность, отталкиваясь от ключевого навыка разработчика и его уровня, например, Junior Ruby Developer. Ну или введите более общее наименование — Backend Developer. Имейте ввиду, что искать Подбор будет с оператором "И".

Остается только кликнуть на «Найти»‎.‎
Хм
Как фильтровать кандидатов?
Это страница с поисковой выдачей
Вот так будет выглядеть страница с результатами выдачи.

Компании: здесь вы можете начать вводить название компании, чтобы найти кандидатов, которые работали или работают в ней. Выберите из выпадающего списка компанию, которую ищете. Если вариантов названия несколько, выберите все. Компаний можно добавить несколько.

Сейчас работает в этой компании: поставьте тут галочку и Подбор покажет кандидатов, которые работают в этой(этих) компании сейчас.

Общий стаж: введите, сколько минимум и максимум лет опыта должно быть у кандидата, которого вы ищете.

Показывать только тех, у кого удалось определить стаж: поставьте тут галочку, если годы опыта принципиальны для вас.

Только с контактными данными: поставьте тут галочку, чтобы Подбор показал вам только тех кандидатов, у которых есть почта или телефон.

Скрыть просмотренных: поставьте тут галочку, если не хотите, чтобы в поиске мелькали кандидаты, которых вы уже просматривали в Подборе.

Не забудьте нажать «Применить»‎, как только выбрали все нужные фильтры.
Непонятно
Что такое "Получить случайную выборку"?
Это страница с поисковой выдачей, на которой есть волшебная кнопка
Если вы заметили, на странице с поисковой выдачей в правом углу есть кнопка «Получить случайную выборку»‎.

По умолчанию при поиске в первую очередь выводятся кандидаты, которые довольно серьёзно себя зарекомендовали, у которых достаточно опыта, возможно, вы уже где-то встречали.‎ Нам хочется показать вам новые лица. Тех, кого пока не заметили другие компании, хотя они ого-го!

Если вы нажмете «Получить случайную выборку»‎, то Подбор покажет вам 25 случайных кандидатов, которые соответствуют вашему запросу и которые могли бы остаться незамеченными на 5 странице поиска.

Пролистайте страницу до конца и снова увидите кнопку «Хочу ещё одну случайную выборку». Нажмите её и Подбор снова перемешает кандидатов и выдаст вам 25 ребят, на которых стоит обратить внимание.
Кстати
Что внутри профиля кандидата?
Это профиль кандидата
В краткой карточке кандидата, которую вы видите в поисковой выдаче, перечислены: имя, локация, компания, в которой он работает сейчас, компании, в которых он работал до этого, навыки и ссылки на социальные сети.

В подробном профиле кандидата вы узнаете больше о том, сколько он работал в какой компании, какую позицию занимал, какие ещё навыки есть у кандидата. Ну и самое главное — сможете открыть контакт кандидата. Открытие одного контакта = один потраченный кредит. Смело нажимайте на кнопку «Открыть контакт» — над ней появится почта и(или) телефон кандидата. Вы также найдете там информацию про стаж работы — общий и по каждой позиции.
Обратите внимание, что ссылки на социальные сети кликабельны.
И ещё
Как получить больше кредитов?
Есть несколько способов:

Первый, и самый очевидный — купить подписку на Подбор. Тарифы вы можете найти вот тут.

Второй способ — поделиться с нами опытом и вашим честным мнением о Подборе. Мы добавим за это ещё 20 кредитов. Нужно просто пройти вот этот опрос, а затем сказать нам в Телеграме, мол, я заслужил(а) ещё :)

Третий способ — обнаружить недочет / баг на платформе и рассказать об этом нам в Телеграме.
Мы на связи в Телеграме
Если остались вопросы, напишите нам туда